对海外留学归国人员来说，近两年的人才市场真的很冷，很多人在求职中遭到冷遇。大家都在思考：为什么海归找工作现在这么难？

诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长、留美学长许国庆说：这是笼统的说法，准确地说是部分海归找工作为什么这么难？因为海归这个定义现在太宽泛，很多人觉得只要出国读两年书就算海归了，如果是这样，那么所谓的海归找工作难的现象就不仅仅是现在有，而是从一两年前就开始了，而且今后三年五年内仍然会存在。

在许国庆眼中真正的海归应该是“海规”。他说，他们出国前或回国前在欧美大公司干过两年或两年以上；所上学府是国际知名高校；我个人认为，像这样有着良好的海外教育背景和规范的工作经历的归国留学人员才能称得上是真正的海归。这样的海归，应该讲找到理想工作其实并不难，我所知道且经常保持联系的就不止一个两个。事实上，不能说国内职场中的高级职位已经饱和，关键是要看自己具不具备那个资格。目前大的外资公司在招聘时还是非常看重应聘者的教育和工作背景的。这是客观存在，想进去只有努力去达到要求，没什么别的办法。

近年来不少人留学英澳，很多人要么高中一毕业甚至还没有毕业就出去，没有工作经验；要么是在国有企业、国家机关或事业单位呆过，这些人在海归群体中所占的比例越来越大。

曾经作过跨国公司的高级猎头的许国庆表示，对上述那些海归，需要在求职上接受培训。他说：严格地讲，求职实际上也是一门很大的学问，有着很多技巧。比如说，个人简历谁都会写，但各人写法不同，给人印象也就差别很大。就拿海归来说，那种英国或澳洲式的个人简历，又长又没内容，在职场上很不受欢迎；再如，应聘时说话要简洁干练，言之有物，突出重点，不要尽说些空洞无用的罗嗦话。总之，要学会包装自己，要提高求职书信与应聘语言的含金量，大方得体的将自己最好的一面展示给招聘单位与面试者。

许国庆说就他所知，从目前情况看，海归尤其是小海归们在求职时存在的主要问题有两点，一是准备意识较差，二是自我定位不切实际。因此，对于他们来说，从总体上看，最重要的是做到知己知彼，这样才能在求职中百战不殆。所谓知彼，就是在应聘前做好充分的准备工作，要将应聘单位吃透，对应聘的职位要求搞清楚；尤其是外企，更是要将该公司在华总体战略，当前市场地位，未来发展方向知道个大概；对所应聘的职位在公司内部的工作性质、工作要求、工作内容弄明白；不然，在面试时对应聘单位一问三不知，对应聘职位的角色定位说不清楚，这个样子怎么可能让别人相中你呢。所谓知己，就是要客观评价自己，千万不要自视过高。要对自己的教育背景，从业经历，个人特长乃至敬业精神有一个清醒的认识。这样才会在求职时少碰壁，在职场中少走弯路，从而为自己的人生与事业找到一个踏实的起点。

许国庆说：作为过来人，我个人最深刻的体会是，一个年轻人在自己的职业生涯开始的时候一定要有一个职业规划，哪怕是很幼稚、不成熟的计划也比没有好。没有目标，没有对达到目标的路径选择规划，那样的职业生涯真的好比是盲人骑瞎马。以我个人的经验，以金融行业为例，当代年轻人的职业生涯之路，基本可以归结为三种模式：N股、B股、A股。

N股：国际上最“阳春白雪”的职业生涯路线图，不妨称之为N股，即美国投资银行家（证券公司从业人员）的科班生涯。一般路径是美国名校本科——分析员——著名商学院MBA——高级经理。即使在美国，这条路线也仅是极少数精英青年在经历了艰辛的拼搏后才能追求到的“黄金路线”。

B股：国内大学本科或研究生毕业，或加入外企，或在中资机构工作3-5年，然后申请攻读美国名校MBA学位。凭借美国名校MBA这一含金量很高的“职业敲门砖”，打开通向更辉煌职业生涯的大门。有的人质疑：这不是在鼓吹美国的MBA学位吗？在国内读MBA也是一条一流的职业生涯之路吧？但事实是，近年来美资咨询公司和证券公司几乎很少聘用本土MBA毕业生，只有麦肯锡一直坚持聘用中欧国际工商学院MBA毕业生。

A股：A股之路是比较常见的职业生涯模式，国内重点大学本科——上班——跳槽（出国），容易实现，风险低，当然预期收益也相对低。有些人曾问：如果本科不是毕业于中国重点院校怎么办？建议你努力考取中国重点院校的研究生。有人又要问：如果研究生也没能进入重点院校呢？那么建议你走B股模式——国内年轻人个个都可追求的“‘海归’职业生涯路线图”。