今年以来，海归们在国内人才市场频频遭遇冷遇，过去那种一个海归几十家单位争抢的风光已经不再。怎样看待这种现象，可谓众口纷纭。别人的评论固然值得关注，但对海归们来说，更重要的是通过什么有效的途径，迅速提升自己的职场价值。有关专家认为，要想改变自己在人才市场中的窘境，最关键的是要“做好自己的职业规划”。

很多海归人员由于在国外学习和工作时间较长，当他们回国后，对就职的技巧往往缺乏一些基本的认识，对他们就业不利。要想顺利就业就应该学会对自己进行包装。当然这种包装是绝对以事实为依据的，不能夸张或虚报其经历。要根据自己以往的经验，决定应该朝哪个方向发展；其次是结合自己的实际经历和综合素质，分析自身的强势和弱点；在就业过程中，在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其薄弱环节。

海归人员在面试时，首先应当明确公司所在国家文化背景，并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国在国内的企业，由于同属亚洲，很多方面都较相融，因此他们在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现的很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛会较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，由于他们强调工作就是生活，把工作当成一种生活方式来看待，因此这些公司的面试会进行的很随意，谈话的内容也会是一些休闲类的，他们考察的主要是你的价值观和生活态度等。美国和德国的公司较相似，美国公司的整个过程是非常正规的，他们自己往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、大老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格的执行下去。

另外，中国民营企业、私营企业发展迅速，随着企业的发展壮大，他们对海外优秀人才的需求量还会大幅增长。民营企业今后会为海归人员提供广阔的发展空间。他们要学会如何与老板沟通，只有得到了老板的支持，他才可能开展工作，否则，纵使有再大的能耐，也施展不出来。

海归从国外回来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。因此对于海归人员来说，第一份工作很重要。因为他们出国前都是带有很高期望值的，现在回国了，会有较大的心理落差。第一份工作找不好，会对他们的信心有较大的打击。适当的降低门槛，找到一份有发展潜力的工作，对他们今后的发展会很有帮助。

鉴于目前海归人员就业的现状，海归们其实可以适当的降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升。这一切都需要时间。