▲海归成海待是海归大潮中一股潜流，它反映的更多的不是海归多少的问题，而是海归标准的模糊；更折射了出国热中的混乱与盲目。就中国而言，海归当然不是多了而是稀缺。

▲职业规划与自我定位乃至心理调整对任何打算就业的人都一样，包括海归与土鳖，但目前的现实是，要想做个好海归，往往是先要学会做土鳖；海归就业三部曲恐怕很少例外。

▲出去时就要想好回来干什么，不要等回来了才发现当初应该学什么；学习专业的选择要着眼于未来需要，创业立业的地域要着眼于事业发展。风物长宜放眼望，诚哉斯言。

“海龟成海带”是近两年市场海归大潮中一种日益引起社会各界关注的现象，尤其是那些倾其所有供孩子出国留学的家长及其子女，对此更为关心。

根据世界HR实验室对1500个“海归”样本的统计结果，35%以上的“海归”存在就业困难，不得不暂时待业而成为“海待”，60%的受访者愿将月薪标准下降1000元人民币，受访者中已有3个月未找到工作的占30%，另有15%在5个月内，都没有找到工作。

这种前所未有的现象令很多人都在思考：为什么有的海归现在找工作这么难？

海归成海待

近年来不少人留学新、澳，很多人要么高中一毕业甚至还没有毕业就出去，没有工作经验；要么是在国有企业、国家机关或事业单位呆过，这些人在海归群体中所占的比例越来越大。海归从国外回来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。因此对于海归人员来说，第一份工作很重要。因为他们出国前都是带有很高期望值的，现在回国了，会有较大的心理落差。第一份工作找不好，会对他们的信心有较大的打击。适当的降低门槛，找到一份有发展潜力的工作，对他们今后的发展会很有帮助。

鉴于目前海归人员就业的现状，海归们其实可以适当的降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升。这一切都需要时间。