在杨少锋考虑加盟的企业中，有一家是当时国内非常著名的生物保健品企业，企业的相关负责人曾与杨少锋接触过，杨少锋也确实很认真地考虑过去这家企业。但他到这家企业去看时，却发现这家在宣传片上称，该企业生产的某种保健品要做到长久不衰，要推翻经济学上的产品生命周期理论。作为市场营销专业的学生，杨少锋深知，任何一个产品都有生命周期，企业只能以新产品代替旧产品，而不可能生产出某种能“经久不衰”的产品。由此，他敏锐地感觉到，这家企业的领导人自我心理极端膨胀，虽然这个企业目前盛极一时，但可能只要两年左右的时间就会衰落下去。所以他决定将这家企业排除在自己的选择之外。结果他的预测竟然相当准确，差不多两年左右的时间，这家公司的产品已经不容易在市场上看到了，而两年后再没听说过这家企业的声音了。

一年后，杨少锋已经是福建一家比较知名的制造企业——福建亚通创新集团的总裁助理了，他在任的时候，把当年那家生物保健品企业的人力资源总监挖到亚通，当了亚通的人力资源总监。两人成为同事后，他告诉杨少锋，那家保健品企业的老总之所以对杨感兴趣，主要是因为当时杨少锋是新闻界关注的焦点，他的一举一动都能引起媒体的报道，为什么会有媒体报道杨少锋到那家保健品企业工作？就是因为那家企业对媒体进行故意误导，欺骗了记者。这位总监还告诉杨少锋，那家保健品企业的老总曾说过，不管杨少锋到底有什么样的能耐，公司花些代价将杨少锋招致麾下，借助杨少锋当时在年轻人中的强大号召力，公司将可以树立求贤若渴的形象，假若过一段发现他不行了，再把他炒掉，那将又是一个爆炸性的新闻，一进一出，区区些许的代价将为公司赚足眼球。

由此可以看出，一些企业在对待杨少锋这件事上，不是真的爱才如命，而只是因为杨少锋身上所具有的炒作价值。应该承认，这些企业领导很聪明，懂得利用时机进行自我包装，但同时，也可以看出他们看问题的远光比较短浅，仅仅看到了目前杨少锋的炒作价值而已。“千里马”欲腾空，还需要真正的“伯乐”来发现。

直到海峡信息技术有限公司董事长王闽与他的一次交谈后，他才定下了自己的去向。海峡信息是福建省科技厅下属的一家企业，从事计算机软件开发。王闽本身是享受国务院特殊津贴的专家，在业界有很高的声望，与他这个年轻人在交谈时却毫无架子。他对杨少锋说：“海峡在找你的公司中规模较小，实力也不是很雄厚，给你的待遇可能也没办法像其他公司一样，但我们允许你去尝试，给你失败的机会。不管你能给我们带来什么，我们的目标是用两年的时间，把你培养成一个真正的职业经理人。”这才是真的爱才如命，这才是伯乐精神！面对这位德高望重的长者说出的这番话，杨少锋油然而生的是“士为知己者死”的那种感动，他说，这种“知遇之恩”让他感激好久。他决定，不管待遇有没有他提出的“年薪10万”，他都要到海峡信息技术有限公司工作。那时候是2000年的2月份，人才交流会刚过不到一个月。杨少锋的去向才最终敲定。