海归回国，先是在科技教育领域发挥了十分重要的作用，接着又在回国创业和参与商务活动方面迭创佳绩，推动了中国经济的发展，今天，在包括代表先进文化和先进生产力的三个代表已成为中国主流文化意识的今天，海归更应该在从政中发挥积极作用了！

从2000年以来，重庆、辽宁、山东等省市率先开始面向全国公开选拔一批副厅和处级领导干部，并专门拿出一定位置面向归国留学人员招聘。国资委还几次对国有大大中型企业的副职进行全球招聘。

虽然已有不少留学归国人员从中央到的地方的各级领导职务，但有一点却勿庸置疑，那就是目前担任各级领导职务的留学国国人员，绝大多数都是体制里去体制里回的。那些一开始就在体制外的海归学人相对还是很少。就是原有体制内的，不少留学归国人员之所以能走上领导岗位，还是因为所谓其“无、知、少、女”的身份。

有记者曾与国务院直属机关的一位海归出身的朱姓女司长就上述问题交流过看法。这位学长认为她虽然是位女干部，但自己不属于“无、知、少、女”之列，她也不否认这种现象在某些部门或某些领域的“个别”存在，但不认为是一种普遍现象，更不赞同“无、知、少、女”现象“排斥了一大批优秀人才”之说。她说，满足“无、知、少、女”条件的同胞中，应该有相当多的人是具有真才实学的，他(她)们为什么就不该受到“重用”呢?不过，她认为自己所在的政府机关不存在照顾性的“无、知、少、女”现象。

也有人这样说，相对于国内人士，不少留学西方归来的“海归”对参政议政的热情似乎不高。对此朱女士认为，关于“海归”参政意识不高的问题，如果确实存在的话，可能至少有两个方面的问题：一是“海归”当中是否有人愿意从政？另一方面是公务员的招聘和录用体制问题，即政府是否能做到大张旗鼓地面向“海归”公开招聘公务员？如果能够，相信会有不少有志者应聘。