合作的力量

当两个人或更多人一起做一项工作，比一个人独立完成的效果好时，就会产生合作关系。合作不是各行其是，也不是按照某个人的意愿行事，你的想法并不一定都是正确的，人与人之间的差异也不是无法容忍的：合作就是鼓励差异、团结合作、开诚布公，共同研究更新、更好的工作方法。

合作就是思考双赢的成果。如果你曾经参加组织、球队或乐队，当你们遇到困难时，你就会对此深有体会。伟大的团队通常是由不同的个体组成，每个人都能为这个团队贡献自己的一份力量，而且是从不同的角度、用不同的方式。例如，你正在听一场音乐会，歌声是同时发出的，乐器是同时演奏的，可是它们并不冲突。而单独来看，歌声和乐音并不相同，暂停的时间也不一致，可是它们交融在一起，却非常和谐，这就是合作。

许多人看似靠自己的力量成功，可是仔细分析就会发现，在他们背后，都有一个合作的团队。以优秀的运动员为例，在激烈的竞争中，总有团队支持着他：教练、广告人、按摩师、理疗师、会计师等。他们尽力发挥自己的特长，同时又形成合作，尽可能地在竞争中胜出。

合作是一个过程

合作的基础在于学会求同存异。有人否认团队成员之间的差异性，其他人不否认，却也不强调。在“秘诀一”中，我们看到幸运的人尊重个别差异，并视为优势，而不是缺点。因为他们知道，要完成一件事，两个想法不同的人要比两个想法相似的人做得好。他们也知道，赞赏并不代表同意，纯粹是因为差异性有它的价值。每个人都是独一无二的，我们认知的角度不同、观察的角度不同、有不同的价值观和性格特质。幸运的人不会试图磨掉每个人的棱角，也不会让他们的无知、偏执影响自己，而是集思广益，撷取众家之长，寻求解决问题的最佳办法。

为了合作，得先详细说明存在的问题以及面临的机会，然后阐释观点，并试着理解别人的看法。在此基础上，将各种建议加以融合，再加上自己的深思熟虑，一个理想的方案就能出炉。但是，要达成合作目标，还是要具备一些条件。要学会给予和付出，要成为团体的一分子，并贡献自己的力量。学会倾听，仔细聆听别人的意见，勇于表达自己的看法。并且在这些过程中，高瞻远瞩、胸怀宽广，让所有的人都能与你同心协力。

幸运的人善于与人合作。他们对某些方面很精通，但他们召集其他人组成团队，使其为己所用，而其中的成员都是各领域的佼佼者。最后，大家有福同享──分享成功、和谐、满足，当然，还有幸运。

给予要有限度

或许你听过，懂得爱自己的人才能爱别人。同样的，懂得善待自己的人才能给予别人。当你了解如何供给自己，才能明白如何给予别人。

常识和科学研究显示，当你满足身体和感情需求，才能帮助别人。当你不明了自己对别人的意义，就不能有效地助人。

其实，当你因为帮助别人、承担责任而感到充实，最大的收获便是学会照顾自己，使自己达到最佳状态，包括身体上、精神上、情感上。但是，当你付出太多、承担过多责任，会觉得筋疲力尽、焦躁不安，也会妨碍你掌握幸运，因为愤怒的情绪和消极的想法会渗透到意识中，因为太累了，无法捉住转瞬即逝的机会。

有些给予是慷慨的，有些则是愚蠢的。你不要试图帮助极端被动或停止自我成长的人。幸运的人提供帮助不是毫无原则地给予，对于要帮助什么人，态度要慎重。倒不是因为他们期望回报，而是因为他们想让别人对自己的帮助心存感激。

要建立好运，不但需要有给予的天性，也需要先把自己照顾好。你要尽力帮助别人，但绝不能忽略自己的需求。创造好运需要善待自己，不要等到追悔莫及时才想起这句话，要时时铭记于心。